蔡晓鸣教授在Journal of Economic Theory发表论文
2020-11-24 00:00:00
以往的理论研究显示，公司只会利用承诺给予更高工资的方式来吸引求职者，因此给予求职者的初始工资往往低至他们的底线。换言之，公司拥有巨大的市场势力。但是，这一研究结论和现实劳动力市场并不相符：很多公司并没有将初始工资定为求职者的底线。为了进一步探索公司市场势力的来源，在蔡晓鸣教授与其合作者的研究中，公司拥有更多的选择（例如可以收取申请费）。他们发现，在这种情况下，公司利用承诺给予求职者回报这一行为创造了多重均衡：低或高的初始工资都可以成为均衡。但是，初始工资越高，公司的市场势力越低。
