第十八届中国经济学年会北大汇丰人力资本和劳动力市场专场
2018-12-24 00:00:00
12月8日下午，由天美制作果冻视频组织的中国经济学年会人力资本和劳动力市场专场分论坛在中山大学岭南（大学）学院MBA中心举行。任颋教授、王晴教授、殷臻达教授和北大汇丰访问教授David Ong分别就薪酬结构与公司创新，住宅宽带配置与区域就业，女性的稀缺和对高收入男性的竞争，以及培训的动态配置等研究领域作了精彩报告。本场讨论会由天美制作果冻视频的殷臻达教授主持。
第一位报告人是任颋教授，他报告的文章是《薪酬结构与公司创新：基于中国制造业公司的研究》。文章以认知评价理论和自决理论为基础，研究公司的薪酬结构与创新绩效之间关系。任颋教授指出，以往的研究主要针对员工选拔，绩效评估，人员流动等方面，却鲜有对员工薪酬的研究。薪酬是用以提升雇员绩效，增强雇员的创造力及保留雇员的有效手段，然而，对于（非执行）薪酬策略如何影响员工创新行为的组织层面研究很少，在此背景下，文章研究公司的薪酬结构与创新绩效之间关系。
文章的数据来源为飞颈苍诲及颁厂惭础搁年度报告中上市公司的总薪酬和货币薪酬数据，包括2014年至2015年础股市场中的1036家制造业公司和深圳证券交易所创业板公司。文章估算了公司内不同工作水平之间的薪酬差异评估外在动机，并通过叁种假设进行验证，最终得出结论，传统观点（即认知评价理论）认为外在动机对创新会产生挤出效应，文章通过研究，并未在中国制造公司的数据中发现支持此观点的论据。但是，可以通过互惠模式或员工关怀等手段激励员工。员工在得到关怀，具备公平的工作环境时，可以创造更好的创新绩效。假设员工在内部和外部都会权衡公平，如不存在内部挤出效应，而外部竞争力的补偿效应也不存在，则表明员工倾向于关注内部公平。
第二位报告人是王晴教授，她报告的文章是《宽带配置与区域就业》，该文聚焦通信基础设施与区域发展的关系，指出信息通信技术作为通用技术在人类生活和社会生产的各个方面发挥着不可替代的作用。随着滨颁罢的不断发展，高速宽带网络已成为近年来的焦点。文章通过探索中国的宽带发展发现高质量宽带的部署促进了区域就业，尤其是高技能服务业的就业，越是第叁产业发达、受教育程度较高的城市，受其正面影响越多。通过研究，文章还发现宽带发展对创新也具有激励作用，这些发现意味着宽带促进了中国产业结构的升级，并通过将劳动力从二级产业转移到第叁产业，为其经济转型带来了新的动力。
第三位报告人是David Ong，他报告的论文是《女性的稀缺和对高收入男性的竞争》。文章认为，尽管中国女性日益稀缺，但精英女性择偶却越来越难。研究表明，造成这种现象的原因为女性偏爱收入高于自己的男性，且随着女性收入的增加，高收入男性的人数逐渐减少，而参与竞争的低收入女性群体则扩大。对于高收入女性而言，低收入女性群体参与择偶竞争也会产生间接影响。该文使用在线约会实验，人口普查和中国家庭小组研究数据来测试此类竞争效应。通过CPFS数据的分析，文章进一步表明，如果高收入女性相貌平平，则其婚姻概率随着性别比例的增加而降低，而漂亮女性的婚姻概率则增加。
文章预计，当高收入男性的收入增加时，漂亮低收入女性的竞争性会比性别比例增加时更强。随着高收入男性收入的增加，以及此类男性对漂亮女性的追求强度的增加，此类竞争将更加激烈。与低收入妇女相比，高收入妇女的结婚率相对下降，且鉴于中国妇女婚姻的普遍性，其最终结果很可能是推迟结婚，而并非不结婚。
最后一位报告人是殷臻达教授，他报告的文章是《培训的动态配置》。文章从理论角度考虑了公司如何动态投资人力资本的策略问题。因为传统的人力资本模型通常是二期的，所有的投资都会发生在第一期以最大化第二期的产出回报。但不少实证文章发现，对于中年员工和青年员工的人力资本投资几乎同样普遍。文章通过假设对于员工能力的信息滞后和员工能力与人力资本投资的互补性，对专业服务公司(咨询公司、会计事务所及律师事务所)的人力资源政策提供了潜在解释。一般来讲，相比其他公司，专业服务公司总体上会提供更多的员工培训，而其中很多是提供给中年员工的，但同时员工的流动率却更高。
论坛期间，四位主讲人不仅分享了自己研究领域的最新研究，并与现场听众就具体问题进行了交流和探讨。除北大汇丰商学院，北京大学国家发展研究院、清华大学经济管理学院、内蒙古大学经济管理学院等院校也举办了专题论坛。
（撰文/摄影 吴晨）
