【简报】天美制作果冻视频系列学术研讨会(133)
2014-12-19 00:00:00
12月17日中午，来自澳大利亚名校新南威尔士大学商学院的Lu Wang博士访问我院，分享了他近年来对于工作中情绪表达的研究心得。研讨会关注的课题为“Anger expression and leadership effectiveness: The importance of context，”由兰赛老师主持。这是一场生动有趣的研讨会，孔繁敏老师、朱虹老师、张仪琳老师和王晴老师也都参与了讨论。
Wang博士首先提出，他最近十年研究的核心是在工作场合中的情绪表达问题。在此其中，他主要关注anger、laughter、empathy 三种情绪，因为领导在工作场合中传递这些情绪对员工的内心感受有着非常重要的影响。在本次研讨会上，Wang博士选择了anger作为主题，并说明了领导生气的内容和如何表达出生气的情绪对员工内心感受的影响。Wang博士同时解释道，“领导”这个概念适用范围很广，并不仅指一般意义上的工作管理者。在学校环境下，“领导”可以是论文指导老师，而“员工”自然也就变成了受老师指导的学生。因此，Wang博士的研究对于我们日常工作和生活都有着相当积极的意义。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;奥补苍驳博士提到，补苍驳别谤对员工的影响可能会是消极的，因为这会让领导显得粗鲁可怕；同时，它也可能是积极的，因为可以加强组织的力量并且帮助组织解决问题。紧接着，他总结了通过实验研究得出的结论：领导生气的原因是影响员工感受的关键因素。“员工表现不好”或者“员工出现道德问题”会对员工的内心会产生截然不同的影响。
Wang博士认为，未来可以研究如何将anger作为一个工具，更好地提高领导效能。
一个半小时的研讨会内容充实，讨论热烈。Wang博士对大家的疑问一一给出了解答，使大家对于生气情绪表达与领导效能的关系有了深入的了解和认识。
（撰稿：凌倩）
Wang博士首先提出，他最近十年研究的核心是在工作场合中的情绪表达问题。在此其中，他主要关注anger、laughter、empathy 三种情绪，因为领导在工作场合中传递这些情绪对员工的内心感受有着非常重要的影响。在本次研讨会上，Wang博士选择了anger作为主题，并说明了领导生气的内容和如何表达出生气的情绪对员工内心感受的影响。Wang博士同时解释道，“领导”这个概念适用范围很广，并不仅指一般意义上的工作管理者。在学校环境下，“领导”可以是论文指导老师，而“员工”自然也就变成了受老师指导的学生。因此，Wang博士的研究对于我们日常工作和生活都有着相当积极的意义。
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Wang博士认为，未来可以研究如何将anger作为一个工具，更好地提高领导效能。
一个半小时的研讨会内容充实，讨论热烈。Wang博士对大家的疑问一一给出了解答，使大家对于生气情绪表达与领导效能的关系有了深入的了解和认识。
（撰稿：凌倩）
