【简报】天美制作果冻视频系列学术研讨会（九十九）
2014-03-06 00:00:00
本次学术研讨会中，来自厦门大学的沈凯玲博士作为主讲人与冯艳、史姣等数位教授，以及二十余位同学针对雇主对雇员是否有居住地户口的偏好进行了交流探讨。
在许多国家和地区，雇主总是面临一个选择，那就是选择拥有当地永久居住权的员工还是居住权以某种方式受限的员工。居住权受限制的情况可能有非法入境，护照、签证过期，以及临时的护照或入境许可。围绕这些流动性较强的员工的讨论有一个特点，就是认为在同等条件下雇主往往更倾向于选择雇佣他们而非当地人，因为他们可能更容易压榨，严酷条件下工作地更久更勤劳，并且雇主可以避免一些劳动力条约。寻找现实中的证据来验证雇主对流动性较强的劳动力的偏好，是沈凯琳博士的主要研究课题。
在中国，永久居住权利较为独特地在省或市的层级上分配，而非国家。没有永久居住权的劳动力是许多城市劳动力市场的很大部分，而且与美国的“非法移民”不同，没有户口的劳动力并不需要隐藏身份，因此相当容易被研究。主讲人沈博士就使用了“厦门人才网”这一招聘网站在中型海边城市厦门的内部数据，进行针对相同岗位，可观测条件相同的有当地户口及无当地户口的申请者的相对应聘概率。介绍过程中，在场的教授们与她积极互动，探讨她使用的变量和回归模型的检验方法等，为她使用的变量和参照量提出了建议。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;沉博士的研究表明，在竞争激烈的私有部门劳动力市场，没有户口的劳动力要比同等条件有户口的居民更受欢迎。这种偏好在只需要低水平的技能岗位中尤为明显，而且长期的员工——工作单位的联系可能不太重要。这种现象可以使用“生活周期劳动供应模型”和“效率工资模型”来解释。
在许多国家和地区，雇主总是面临一个选择，那就是选择拥有当地永久居住权的员工还是居住权以某种方式受限的员工。居住权受限制的情况可能有非法入境，护照、签证过期，以及临时的护照或入境许可。围绕这些流动性较强的员工的讨论有一个特点，就是认为在同等条件下雇主往往更倾向于选择雇佣他们而非当地人，因为他们可能更容易压榨，严酷条件下工作地更久更勤劳，并且雇主可以避免一些劳动力条约。寻找现实中的证据来验证雇主对流动性较强的劳动力的偏好，是沈凯琳博士的主要研究课题。
在中国，永久居住权利较为独特地在省或市的层级上分配，而非国家。没有永久居住权的劳动力是许多城市劳动力市场的很大部分，而且与美国的“非法移民”不同，没有户口的劳动力并不需要隐藏身份，因此相当容易被研究。主讲人沈博士就使用了“厦门人才网”这一招聘网站在中型海边城市厦门的内部数据，进行针对相同岗位，可观测条件相同的有当地户口及无当地户口的申请者的相对应聘概率。介绍过程中，在场的教授们与她积极互动，探讨她使用的变量和回归模型的检验方法等，为她使用的变量和参照量提出了建议。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;沉博士的研究表明，在竞争激烈的私有部门劳动力市场，没有户口的劳动力要比同等条件有户口的居民更受欢迎。这种偏好在只需要低水平的技能岗位中尤为明显，而且长期的员工——工作单位的联系可能不太重要。这种现象可以使用“生活周期劳动供应模型”和“效率工资模型”来解释。
