【简报】天美制作果冻视频系列学术研讨会（七十叁）
2013-06-20 00:00:00
主讲人：Dr. Zhewei Wang
时间：2013年6月19日12：30-13：30
主题：Labor Tournaments vs (individual) Contracts under Asymmetric Information 不对称信息下的竞赛机制与劳动合同的对比
这次学术研讨会主要探讨了竞赛机制与劳动合同在同样的工作环境下带来的不同效果，着重对不对称信息下最优合同策略和有效竞争策略的模型、内涵进行了详述和对比。David Ong，卢骏，Young Joon Park等老师以及几十位同学参与了此次研讨会，并就论文中的主要观点和核心问题进行了探讨。
&苍产蝉辫;主讲人首先介绍了该主题的背景和由来。该主题源于对个人劳动合同和竞争机制的依据以及效果的对比，旨在探讨在同类工作环境下竞争机制是否相较于劳动合同对员工有更大的激励促进作用，在相关假设下，有效竞争策略是否最优且带来更大收益。
在进行了相关领域的文献背景介绍之后，主讲人首先提出了本篇论文的相关假设：一是员工是风险中性的，二是员工的工作水平能够完全被观察到，三是员工在竞争中能够获知每个人的能力。之后主讲人对完全信息下的最优合同机制模型进行了概述，根据Laffont 和Martimortlet 在2001年的论文，最优合同机制并不能达到最优，高效的会有模仿低效的倾向，劳动合同也需要与激励措施相兼容。之后主讲人重点讲述了竞争策略的模型，竞争策略是由基本合同和带有奖励的竞争机制二合一组成的。主讲人分析了在信息对称和不对称的情况下的三种竞争状态，并分析了在不同信息状况下期望收益的的变化。在面对随机的工作付出会损害主体时，此机制会将竞争策略的奖励等分为若干份完全相同的竞争策略。在将有效竞争策略同最优合同策略进行对比后，此论文认为有效竞争策略更为社会化地高效，也能够带来更多收益。最后，主讲人介绍了最优竞争策略，并提出最有竞争策略虽然不是最高效的，但从主体的角度它依旧能带来较大的收益。此论文认为当员工有时间且愿意去了解其他人的能力时竞争机制更为灵活，但依旧有两点损失，一是来自于基本合同的信息租金损失，二是当竞争不对称时的竞争租金损失。主讲人最后总结强调，有效竞争机制优于最优合同机制在于它能够带来更高的收益，且在整体社会环境下更为高效。
时间：2013年6月19日12：30-13：30
主题：Labor Tournaments vs (individual) Contracts under Asymmetric Information 不对称信息下的竞赛机制与劳动合同的对比
这次学术研讨会主要探讨了竞赛机制与劳动合同在同样的工作环境下带来的不同效果，着重对不对称信息下最优合同策略和有效竞争策略的模型、内涵进行了详述和对比。David Ong，卢骏，Young Joon Park等老师以及几十位同学参与了此次研讨会，并就论文中的主要观点和核心问题进行了探讨。
&苍产蝉辫;主讲人首先介绍了该主题的背景和由来。该主题源于对个人劳动合同和竞争机制的依据以及效果的对比，旨在探讨在同类工作环境下竞争机制是否相较于劳动合同对员工有更大的激励促进作用，在相关假设下，有效竞争策略是否最优且带来更大收益。
在进行了相关领域的文献背景介绍之后，主讲人首先提出了本篇论文的相关假设：一是员工是风险中性的，二是员工的工作水平能够完全被观察到，三是员工在竞争中能够获知每个人的能力。之后主讲人对完全信息下的最优合同机制模型进行了概述，根据Laffont 和Martimortlet 在2001年的论文，最优合同机制并不能达到最优，高效的会有模仿低效的倾向，劳动合同也需要与激励措施相兼容。之后主讲人重点讲述了竞争策略的模型，竞争策略是由基本合同和带有奖励的竞争机制二合一组成的。主讲人分析了在信息对称和不对称的情况下的三种竞争状态，并分析了在不同信息状况下期望收益的的变化。在面对随机的工作付出会损害主体时，此机制会将竞争策略的奖励等分为若干份完全相同的竞争策略。在将有效竞争策略同最优合同策略进行对比后，此论文认为有效竞争策略更为社会化地高效，也能够带来更多收益。最后，主讲人介绍了最优竞争策略，并提出最有竞争策略虽然不是最高效的，但从主体的角度它依旧能带来较大的收益。此论文认为当员工有时间且愿意去了解其他人的能力时竞争机制更为灵活，但依旧有两点损失，一是来自于基本合同的信息租金损失，二是当竞争不对称时的竞争租金损失。主讲人最后总结强调，有效竞争机制优于最优合同机制在于它能够带来更高的收益，且在整体社会环境下更为高效。
