主讲人：宁波诺丁汉大学 助理教授 Tori Yu-wen Huang
主题：团队中的承诺升级：对希望的研究
Topic: Escalation of Commitment in Teams: A Study of Hope
主讲人通过“等巴士”等日常生活中的常见现象引入承诺升级这一个主题，引起了在场师生的强烈兴趣，讲座开始各位老师及同学就承诺升级这一现象在各种管理学领域的应用进行踊跃提问，互动频繁。
主讲人进一步就过去35年内对承诺升级的研究进行理论和文献回顾，从经济角度上的沉没成本及风险偏好的角度对承诺升级的现象作了解释，就“是否继续投入？”及“是否愿意承认路径错误？”等现实意义上研究承诺升级的必要性作了相关阐述。
接着，主讲人对研究的方法及结果进行了详尽的介绍，主讲人针对60个学生团队进行了时间序列的实验研究，在这个过程里，反馈与投资定期回收及发放，实验证明，当团队的希望水平保持在较高水平上时，团队终止模拟任务的可能性更小，同时，团队所展示出的投入及焦虑水平会中介希望与终止任务可能性的正面关系。
